입력 직종만으로 취업 가능 판정을 하지 말고 별도 취업허가·자격변경 여부를 확인하세요.
F-3원칙적으로 일반취업 자격 아님
F-3 동반 취업 가능 범위
F-3 동반은 가족의 체류가 주 목적입니다. 취업하려면 별도 허가가 가능한지 또는 취업 가능한 체류자격으로 변경해야 하는지를 확인해야 합니다.
F-3 기본원칙
F-3은 주 체류자의 배우자·미성년 자녀 등 동반 체류를 위한 자격으로, 코드 자체가 일반취업을 허용하지는 않습니다.
F-3 동반은 가족의 체류가 주 목적입니다. 취업하려면 별도 허가가 가능한지 또는 취업 가능한 체류자격으로 변경해야 하는지를 확인해야 합니다.
가능한 활동 범위
F-3 체류목적과 허가범위 안에서 확인할 수 있는 대표 활동
- F-3 본래의 가족동반 체류
- 법령·지침상 별도 허가된 활동
제한·주의사항
직종명만 보고 판단하지 말고 실제 업무와 허가조건을 확인하세요.
제한되는 대표 활동
- 별도 허가 없는 회사 취업
- 상시 유상근로를 F-3만으로 수행하는 것
특별 규칙
- 주 체류자의 자격과 가족관계가 체류의 기초가 됩니다.
- 취업계획이 있다면 체류자격 외 활동허가 또는 자격변경 가능성을 확인해야 합니다.
채용·취업 전 확인사항
아래 항목을 하나씩 확인하면 잘못된 자동판정을 줄일 수 있습니다.
1동반 대상 주 체류자격
2체류자격 외 활동허가
3취업자격 변경
함께 확인할 체류자격
취업범위 또는 자격변경 검토 시 자주 비교되는 체류자격
자주 묻는 질문
F-3 취업 여부를 확인할 때 자주 헷갈리는 부분
F-3 동반 비자로 취업할 수 있나요?
원칙적으로 일반취업 자격 아님. F-3은 주 체류자의 배우자·미성년 자녀 등 동반 체류를 위한 자격으로, 코드 자체가 일반취업을 허용하지는 않습니다.
F-3 취업 여부를 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 무엇인가요?
체류카드의 정확한 체류자격, 실제 수행업무, 근무처와 허가범위를 함께 확인해야 합니다. 직종 이름만 같다고 자동으로 허용되는 것은 아닙니다.
VisaWork 결과만으로 바로 채용해도 되나요?
VisaWork는 공식자료를 바탕으로 확인 포인트를 정리하는 실무 보조도구입니다. 개인별 허가조건이나 최신 행정처분이 중요한 경우에는 관할 출입국·외국인관서 또는 1345에서 최종 확인하세요.
공식근거
법령·법무부·고용노동부 등 공식자료
출입국관리법 시행령 제23조(외국인의 취업과 체류자격)공식 원문 보기 →출입국관리법 시행령 체류자격별 활동범위공식 원문 보기 →출입국관리법 시행규칙(체류자격 외 활동허가 관련)공식 원문 보기 →
개별 사안 확인
개인의 세부 체류상태, 허가서 기재내용, 실제 업무, 사업장과 지역 조건에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 불확실한 경우 관할 출입국·외국인관서 또는 외국인종합안내센터 1345에서 확인하세요.
F-3로 내가 하려는 일을 할 수 있는지 확인직종을 검색하면 현재 판정엔진이 가능·조건부·제한으로 표시합니다.
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