D-7파견·주재 업무 범위 내 가능

D-7 주재 취업 가능 범위

D-7은 해외 본사와 국내 조직 사이의 파견·주재 관계를 전제로 하는 경우가 중심입니다. 다른 회사로 옮겨 일반 취업을 하는 자격과는 구분됩니다.

D-7 기본원칙

D-7은 외국기업·기관 등에서 국내 지점·법인으로 파견되어 주재업무를 하는 자격으로, 허가된 파견 관계와 업무 범위가 중요합니다.

현재 판정 원칙파견·주재 업무 범위 내 가능

입력 직종이 승인된 주재·파견 업무와 일치하는지 확인하세요.

실무 포인트

D-7은 해외 본사와 국내 조직 사이의 파견·주재 관계를 전제로 하는 경우가 중심입니다. 다른 회사로 옮겨 일반 취업을 하는 자격과는 구분됩니다.

D-7 체류목적과 허가범위 안에서 확인할 수 있는 대표 활동

직종명만 보고 판단하지 말고 실제 업무와 허가조건을 확인하세요.

아래 항목을 하나씩 확인하면 잘못된 자동판정을 줄일 수 있습니다.

1파견관계

2국내 근무처

3담당 업무

4근무처 변경 여부

취업범위 또는 자격변경 검토 시 자주 비교되는 체류자격

D-7 취업 여부를 확인할 때 자주 헷갈리는 부분

D-7 주재 비자로 취업할 수 있나요?

파견·주재 업무 범위 내 가능. D-7은 외국기업·기관 등에서 국내 지점·법인으로 파견되어 주재업무를 하는 자격으로, 허가된 파견 관계와 업무 범위가 중요합니다.

D-7 취업 여부를 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 무엇인가요?

체류카드의 정확한 체류자격, 실제 수행업무, 근무처와 허가범위를 함께 확인해야 합니다. 직종 이름만 같다고 자동으로 허용되는 것은 아닙니다.

VisaWork 결과만으로 바로 채용해도 되나요?

VisaWork는 공식자료를 바탕으로 확인 포인트를 정리하는 실무 보조도구입니다. 개인별 허가조건이나 최신 행정처분이 중요한 경우에는 관할 출입국·외국인관서 또는 1345에서 최종 확인하세요.

법령·법무부·고용노동부 등 공식자료

개별 사안 확인

개인의 세부 체류상태, 허가서 기재내용, 실제 업무, 사업장과 지역 조건에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 불확실한 경우 관할 출입국·외국인관서 또는 외국인종합안내센터 1345에서 확인하세요.

D-7로 내가 하려는 일을 할 수 있는지 확인직종을 검색하면 현재 판정엔진이 가능·조건부·제한으로 표시합니다.