E-9고용허가 업종·사업장·업무 범위 내 가능

E-9 비전문취업 취업 가능 범위

E-9은 직종명만으로 취업 가능 여부를 확정할 수 없습니다. 허용 업종, 사업장 요건, 서비스업의 직종 제한, 고용허가서와 근로계약의 실제 업무를 함께 확인해야 합니다.

E-9 기본원칙

E-9은 2026년 고용허가제에서 제조·건설·농축산·어업·임업·광업·일부 서비스업의 허용범위 안에서 고용허가를 받아 근무하는 취업자격입니다.

현재 판정 원칙고용허가 업종·사업장·업무 범위 내 가능

입력 직종이 2026년 허용업종·직무에 연결되는지 확인한 뒤, 실제 고용허가서의 사업장·업종·업무와 일치하는지 확인하세요.

실무 포인트

E-9은 직종명만으로 취업 가능 여부를 확정할 수 없습니다. 허용 업종, 사업장 요건, 서비스업의 직종 제한, 고용허가서와 근로계약의 실제 업무를 함께 확인해야 합니다.

E-9 세부코드

세부유형에 따라 취업범위 또는 추가 확인사항이 달라질 수 있습니다.

E-9-1제조업별도규칙 확인
E-9-2건설업별도규칙 확인
E-9-3농업별도규칙 확인
E-9-4어업별도규칙 확인
E-9-5서비스업별도규칙 확인
E-9-9임업별도규칙 확인
E-9-10광업별도규칙 확인
E-9-95과거추천연수 · 과거 전환코드별도규칙 확인
E-9-96과거연수취업 · 과거 전환코드별도규칙 확인
E-9-97과거특례고용 · 과거 전환코드별도규칙 확인
E-9-98과거합법조치 · 과거 전환코드별도규칙 확인

※ 세부코드의 존재와 현재 신규 발급요건은 별개입니다. 실제 보유 코드와 최신 체류안내를 함께 확인하세요.

가능한 활동 범위

E-9 체류목적과 허가범위 안에서 확인할 수 있는 대표 활동

  • 2026년 고용허가제에서 허용된 업종·사업장의 업무
  • 서비스업은 고용노동부가 열거한 업종 및 해당 직종 조건을 충족하는 업무

제한·주의사항

직종명만 보고 판단하지 말고 실제 업무와 허가조건을 확인하세요.

제한되는 대표 활동

  • 고용허가 범위를 벗어난 다른 업종
  • 허가되지 않은 사업장 근무
  • 서비스업 열거 범위 밖의 일반 서비스직
  • 전문직 등 별도 체류자격이 필요한 업무

특별 규칙

  • 2026년 허용업종은 제조·건설·농축산·어업·임업·광업·일부 서비스업입니다.
  • 음식점·호텔·청소·하역·분류 등 서비스업은 업종·지역·영업기간·직종 요건이 별도로 붙을 수 있습니다.
  • 사업 또는 사업장 변경은 외국인고용법상 허용사유와 절차를 따라야 합니다.

채용·취업 전 확인사항

아래 항목을 하나씩 확인하면 잘못된 자동판정을 줄일 수 있습니다.

1E-9 세부코드
22026년 고용허가 허용업종
3사업장 요건
4서비스업 직종·지역·영업기간 조건
5고용허가서·근로계약
6사업장 변경 가능 여부

함께 확인할 체류자격

취업범위 또는 자격변경 검토 시 자주 비교되는 체류자격

자주 묻는 질문

E-9 취업 여부를 확인할 때 자주 헷갈리는 부분

E-9 비전문취업 비자로 취업할 수 있나요?

고용허가 업종·사업장·업무 범위 내 가능. E-9은 2026년 고용허가제에서 제조·건설·농축산·어업·임업·광업·일부 서비스업의 허용범위 안에서 고용허가를 받아 근무하는 취업자격입니다.

E-9 취업 여부를 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 무엇인가요?

체류카드의 정확한 체류자격·세부코드, 실제 수행업무, 근무처와 허가범위를 함께 확인해야 합니다. 직종 이름만 같다고 자동으로 허용되는 것은 아닙니다.

VisaWork 결과만으로 바로 채용해도 되나요?

VisaWork는 공식자료를 바탕으로 확인 포인트를 정리하는 실무 보조도구입니다. 개인별 허가조건이나 최신 행정처분이 중요한 경우에는 관할 출입국·외국인관서 또는 1345에서 최종 확인하세요.

공식근거

법령·법무부·고용노동부 등 공식자료

E-9로 내가 하려는 일을 할 수 있는지 확인직종을 검색하면 현재 판정엔진이 가능·조건부·제한으로 표시합니다.
취업 가능 여부 조회 →